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钢铁协会(SEAISI)即将离任的秘书长TanAhYong表示，过去两三年，中国对东南亚大型钢铁项目的投资计划大幅增加，尤其是在印度尼西亚、马来西亚和菲律宾。 Tan在给SEAISI成员的告别息中表示，“中国对东盟的钢铁投资已经有一段时间了，但之前主要局限于规模较小的项目。” 其在东盟周一发布的月度刊物上表示：“展望未来，对于东盟的钢铁行业而言，这将是一个激动人心、充满挑战的时期。” 自2007年起担任该组织秘书长的Tan将于本月卸任，但具体日期尚未公布。 中国投资的一些大型钢铁项目，年产能在300万至1000万吨之间。 世界钢铁协会(WorldSteelAssociation)的数据显示，在基础设施项目的支持下，东南亚明年的钢铁需求预计增长5.6%，高于今年3.1%的增长预期。 相比之下，预计明年中国钢铁需求增速将放缓至1%，低于今年7.8%的预期增速。 不过，Tan表示，中美贸易争端、围绕英国退欧的不确定性以及预期中的全球经济增长放缓，可能会限制东南亚钢铁消费的增长。
海集团称，受全球疫情影响，家电行业国内外市场均呈现较大规模下滑。海海外业务收入占集团全体收入已超越40%，经营局势愈加严峻。
为此，海集团采纳高管带头降薪、经过末位筛选加速职工队伍“优胜劣汰”等措施，激起全体职工斗志，层层传递压力、进步体系效率，以稳住业绩，且经过窘境铸造愈加的企业肌体。
不同于海的“优胜劣汰”，Q355D圆钢价在13日否认了裁人的说法：“网传的息不实，Q355D圆钢价没有裁人”。
Q355D圆钢价表明，疫情期间，Q355D圆钢价集团从CEO到总裁，再到范畴总经理，均自愿抛弃绩效薪酬，行业主、链群主则按照为用户发明的价值来取得薪酬，以保障一线职工利益尽可能不受疫情影响。
一起，Q355D圆钢价坚持人单合一下的“全员创客制”，激起全员生机，让职工经过为用户发明价值完成个人价值，以变制变，变中求胜，来一起渡过这场危机。
裁人之外，家电行业也在积极探索自救途径。但近来火爆的直播带货，却没有得到格力的青睐。
“咱们不愿意转向线上出售，是因为不想让格力五六十万线下门店的出售人员失业。”15日，董明珠在采访中关于直播带货的看法得到了网友的广泛点赞。她表明，直播带货是一种新模式，我们都在往这个方向走的时分，自己仍然仍是坚持线下。
为此，海集团采纳高管带头降薪、经过末位筛选加速职工队伍“优胜劣汰”等措施，激起全体职工斗志，层层传递压力、进步体系效率，以稳住业绩，且经过窘境铸造愈加的企业肌体。
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瑞吉尔钢铁(九江市分公司)采用先进 Q355C钢板技术，有多年 Q355C钢板生产方面积累经验并结合各地用户使用的反馈信息中不断改进、充分考虑用户的实际要求，逐步建立超严格的品质管理生产监督体系和完善快捷及时的售后服务网络。凭借用户实实在在的口碑和产品质量开拓市场，在用户中赢得耐用，放心，省心的产品评价。
全国钢铁行业技能大师工作室建设研修班在首钢举办。人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新，中国钢协职业培训中心主任林红，首钢集团领导胡雄光及首钢人才开发院负责加开班典礼，来自26家钢铁企业的86名技能大师、工作室成员及钢铁企业人力资源部和工会相关负责加研修培训。
技能大师工作室是发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流、技艺传承，进一步增强企业自主创新能力和核心竞争力，推动企业职工技能水平整体和梯次发展的重要载体。加强技能大师工作室建设，对促进企业科技进步、技术创新具有十分重要的现实意义。
本次研修培训班旨在钢铁行业首席技师、技能大师工作室创建人的创新工作能力，充分发挥工作室在技术攻关、技能创新、技艺传承等方面的领军作用，探索钢铁行业工作室建设的新思路、新理念，进一步拓宽企业工作室管理者的视野，适应新时代对工作室建设的新要求，更好地满足钢铁行业高质量发展的需求。
