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【】、【】。 黑龙江省,佳木斯市,汤原县 汤原县，是佳木斯市的3个县之一，驻地汤原镇。位于黑龙江省东北部，三江平原西部边缘，北依小兴安岭千里群山，南邻松花江、汤旺河两大水系，介于煤城鹤岗、林城伊春、口岸城市佳木斯之间。汤原县面积3420平方公里，森林覆盖率为33%，全县共辖4镇6乡，共有137个行政村。驻县有2个国有农场1个劳改监狱和1个林业局鹤立林业局。截至2020年11月1日零时，汤原县常住人口为173688人。
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她告诉记者，佳木斯汤原劳务派遣是指由佳木斯汤原本地劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2012年刚刚进入人力资源行业时，这一在市场经济驱动下发展形成的新兴用工形式，正以其可以降低用工成本及风险，促进灵活就业、佳木斯汤原同城调剂劳动力供求关系等优势被现代企业所接受，她也因此在这样的特殊机遇下在岗位上快速得到历练。何丽 家接手的客户单位，涉及300余人的用工关系，为了更好地完成工作，她下苦心、佳木斯汤原同城使蛮劲儿将所有人员在企业的岗位分配、佳木斯汤原同城主要工作内容等关键信息烂熟于心，虽然过程很艰难，但在后来的工作推进中却达到了事半功倍的效果，“在一家专业的人力资源服务机构，劳务派遣管理岗位被认为是维护客户的核心一环，需要完成对客户单位和劳务派遣员工的双向服务，对每一位从业者而言，都是巨大的挑战。
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佳木斯汤原劳务外包与佳木斯汤原劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，一方面为企业用工带来了便利，另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。劳动者在履职过程中一旦发生纠纷，责任主体的司法认定就会成为该类案件的难点问题。
本文在深入分析佳木斯汤原劳务派遣与劳务外包相互关系的基础上，得出区分佳木斯汤原劳务派遣和劳务外包的关键点，从对劳动者的管理权归属出发，来确定劳动者的责任主体。
1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体 佳木斯汤原劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别 企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定； 佳木斯汤原劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、结算费用的方式不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 佳木斯汤原劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5、的后果不同 劳务单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 佳木斯汤原劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，佳木斯汤原劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任
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